Philosophie
de l'asbl
L’ASBL
Promotion Santé et
Développement Durable
est une association
spécialisée
dans la gestion et le développement
de la Santé et du
Bien-être
sur le lieu de travail et
dans les écoles. Professionnels de la
santé et
de la communication,
nos intervenants ont le
souci
de partager leurs expériences
et leurs connaissances.
Dans notre pratique,
nous sommes régulièrement
confrontés aux effets
du stress, des contraintes
articulaires (manutention)
et de la prise de substances
tel que le tabac, l’alcool,
le cannabis ou autres… que
les personnes ou les
jeunes adoptent ou subissent
et qui engendrent des
conséquences
néfastes pour leur
santé ou leur bien-être.
Nous pensons qu’il
est essentiel d’aborder
la santé et le bien-être
dans une perspective globale
et relationnelle de la personne.
C’est-à-dire
de prendre
en compte non seulement
la personne mais également
l’environnement
et le système dans
lequel elle évolue
afin d’agir sur les
déterminants de sa
santé.
Prévenir… plutôt
que guérir.
Notre politique de promotion
et de gestion de la santé sur
le lieu de travail
et dans les écoles
s’inscrit dans
le cadre de la loi sur
le Bien-être
au travail
et la Promotion de la
santé,
et a pour objectifs
•
Augmenter la sécurité au
poste de travail
•
Diminuer l’absentéisme
dû au stress, mal de
dos, harcèlement
moral, etc.
•
Améliorer la santé des
collaborateurs et collaboratrices
•
Améliorer la créativité et
la convivialité sur
le lieu de travail
•
Proposer un accompagnement
aux personnes concernées
par un problème
de dépendances ou
autres (mal de dos et stress…).
•
Créer un climat
de communication et de
collaboration
• Accompagner les dirigeants
et responsables dans leur
processus
de développement
professionnel et relationnel
Programme de formation
I. Apprendre à gérer
le stress :
“
Comprendre et gérer
le stress pour le transformer
en énergie positive”. II. Apprendre à gérer
son temps :
“
Retrouver son énergie
et son efficacité en
apprenant à se protéger
des
voleurs de temps”. III.
Coaching :
“
Apporter un autre regard
sur sa pratique et améliorer
son efficacité et ses performances
en développant
ses ressources…”. IV.
Le dos, un outil à entretenir
:
“
De la manutention ponctuelle à la
mise en place d’une
culture d’entretien
et d’économie
du dos au sein de votre
organisation”.
V. Gérer
le tabagisme sur le lieu de travail
:
“
Récupérer les
potentiels qui s’envolent
en fumée pour
les mettre au service
de la créativité et
des nouveaux défis”.
Nous
organisons également
des formations sur :
la gestion du stress,
la gestion du temps,
le mal de dos et
le tabagisme,
coaching. |
